Повышение квалификации

Cогласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2019 г. № 273-ФЗ педагогические работники имеют право на плановое повышение квалификации по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Регистрируясь на  курсы на портале http://training.baltinform.ru/, просим соблюдать следующие правила и внимательно читать наши инструкции:

Инструкция для педагогических работников по повышению квалификации в 2023 г.

1. Вам необходимо авторизоваться, введя свой логин и пароль. Ссылка для авторизации расположена внизу и вверху этой страницы. 

2. Для выбора образовательной программы перейдите в раздел «Регистрация на курс (бюджет)». 

3. Найдите нужную вам программу и углубленные предметные модули, выделите и нажмите кнопку «Отправить заявку». 

4. Проследите ход обработки заявки в разделе «Мои заявки на курсы». Белым цветом выделяется необработанная заявка, бледно-розовым– подтвержденная заявка со стороны Института (не требуется подтверждение участия с вашей стороны), бледно-оранжевым– отклоненная заявка, бледно-голубой – обработанная заявка, подтвержденная с вашей стороны то есть вы гарантированно уже включены в учебную группу и можете распечатывать свой образовательный маршрут и согласие на обработку персональных данных. 

Существует две основных формы повышения квалификации педагогов:

Форма самообразования. В этом случае, работник самостоятельно изучает теоретический и практический материал, самосовершенствует свои навыки и способности, разрабатывает новые способы организации учебно-воспитательного процесса. Форма организованного стороннего профессионального обучения. При этой форме организации, работник повышает свою квалификацию путем прохождения:

Стажировки;

Краткосрочных курсов – до 72 часов;

Долгосрочных курсов – свыше 72 часов;

Дистанционных курсов, удаленного обучения;

Накопительной системы повышения уровня квалификации (конкурсы профмастерства, мастер-классы, научные конференции, проблемные семинары, индивидуальное самообразование).

Стажировка носит практическую направленность. Она предполагает получение навыков применения теоретических знаний в определенных видах и направлениях деятельности, использования отечественного и мирового передового опыта, чтобы получить навыки работы по занимаемой должности. Продолжительность прохождения стажировки определяется организацией в зависимости от должности и целевого назначения обучения. Кроме того, стажировка может происходить при необходимости профессиональной переподготовки кадров. Это осуществляется при необходимости получения новой квалификации работником, знаний в другой области деятельности.

Различные курсы повышения квалификации нацелены на обучение по специализированным программам. Они могут быть разной временной продолжительности в зависимости от объема материала, предметной области, тематики и целей обучения.

Дистанционное обучение проводится организацией при невозможности организовать реальное обучение и необходимости донести новую информацию (например, инновационные методики преподавания, порядок организации урока) до работников.

Накопительная система обучения состоит из комплекса учебных программ, которые выбираются работником самостоятельно по конкретному направлению повышения квалификации. Работник обязательно должен включить в состав своей программы обучения вариативный и два инвариативных раздела. Они включают в себя программы обучения, содержащие информацию о фундаментальных проблемах развития современной системы образования, психологические и педагогические теории, применение информационных ресурсов в образовательной сфере, а также информацию, касающуюся непосредственно глобальных проблем конкретного дисциплинарного направления обучения.